Las relaciones laborales son potencialmente conflictivas, son fuente de satisfacciones y de frustraciones, tal como lo describe el abogado, mediador y Doctor en psicología social Josep Redorta en este video:
http://www.youtube.com/watch?v=0yvMA6p6fJc
Y entonces qué hacer cuando la diversidad de personas genera conflictos. Les proponemos analizar el siguiente caso.
Caso: Reacción contra el trato a favor de las mamás (extraído del Libro “Qué hacer cuando la diversidad de personas genera conflictos” -de Harvard Business – Editorial Empresa Activa).
Luego de la lectura del caso, deberán realizar, en forma individual, el siguiente Trabajo Práctico Obligatorio. El mismo deberá ser remitido el 29 de noviembre, a la casilla de correo: capacitacionbpba@gmail.com , en archivo Word.
Consigna: Responda las siguientes preguntas:
1) ¿Cómo administraría justicia a fin de resolver el caso expuesto?
2) ¿Qué consecuencias piensa que deberá afrontar como jefe a partir de la decisión tomada?
Esperamos vuestras consultas, opiniones y comentarios a través del Blog. Es importante que participe e intercambie ideas con sus compañeros y docentes.
at3sucycentral2011 